Czas trwania:

2 semestry / 180 h

Koszty:

1490zł/ semestr

Kierownik:

dr Jan Szewczyk

Wykładowcami są przede wszystkim praktycy, posiadający doświadczenie w zarządzaniu zespołem ludzkim oraz pracy na stanowiskach kierowniczych w administracji publicznej oraz w biznesie.

 

Celem studiów podyplomowych jest przygotowanie profesjonalnej kadry menedżerskiej, która będzie posiadała niezbędny zasób wiedzy, umiejętności i zdolności do skutecznego, efektywnego i optymalnego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach zarówno sektora prywatnego, jak i sektora publicznego. Ukończenie studiów podyplomowych z organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi sprawi, iż ich absolwenci uzyskają istotne kwalifikacje zawodowe w tej materii. Absolwenci uzyskają bądź poszerzą swoją wiedzę i swoje kompetencje w zakresie zarządzania personelem, socjologii pracy i psychologii społecznej. Dzięki tym studiom podyplomowym studenci będą lepiej zorientowani w problematyce szeroko rozumianego zarządzania, a co za tym idzie, będą w stanie pośrednio podnieść konkurencyjność firm, w których są lub będą zatrudnieni na coraz bardziej konkurencyjnym krajowym i międzynarodowym rynku.

Absolwenci studiów podyplomowych Zarządzanie zasobami ludzkimi będą mogli wykazać się dużą i dogłębną wiedzą (zarówno ogólną, jak i specjalistyczną) w szeroko rozumianym zakresie zarządzania personelem. W szczególności, absolwenci kierunku będą posiadali wiedzę i umiejętności z zakresu: optymalnej rekrutacji i selekcji pracowników, prawnych i etycznych aspektów zarządzania personelem, efektywnym motywowaniem i optymalnym wynagradzaniem pracowników, sporządzaniem prawidłowych ewaluacji jakości pracy poszczególnych osób, znaczeniem i efektywnym rozwojem kapitału ludzkiego dla skutecznej działalności przedsiębiorstwa, rozmaitymi kulturami korporacyjnymi, skutecznymi strategiami negocjacyjnymi, sposobami rozwiązywania konfliktów w łonie firmy, znaczeniem dobrej komunikacji interpersonalnej dla efektywności przedsiębiorstwa, strategiami kształtowania pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa zarówno na zewnątrz jak i wewnątrz oraz wieloma innymi pokrewnymi zagadnieniami.

 

MODUŁ ILOŚĆ GODZIN
Współczesne kierunki zarządzania personelem 10
Podstawy organizacji i zarządzania 15
Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi 10
Rekrutacja i selekcja pracowników 10
Rola współczesnego menedżera w zarządzaniu 10
Motywowanie i wynagradzanie pracowników 15
Zasady formułowania i osiągania celów 10
Rozwój pracowników i projektowanie procesów szkoleniowych 10
Ocena pracy w skutecznym zarządzaniu 10
Zarządzanie zmianą a kultura organizacji 10
Psychologia organizacji a psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi 10
Kapitał ludzki jako składnik kapitału intelektualnego firmy 5
Rynek pracy i polityka społeczna 10
Skuteczne negocjacje 10
Kierowanie konfliktem w organizacji 10
Komunikacja interpersonalna 5
Pozytywny wizerunek organizacji 10
Wewnętrzny i zewnętrzny coaching menedżerski 10
SUMA GODZIN 180

Słuchaczami studiów podyplomowych mogą być osoby legitymujące się dyplomem ukończenia studiów wyższych: licencjackich, inżynierskich lub magisterskich. Rekrutacja na studia podyplomowe prowadzona jest w trybie ciągłym, zaś uruchomienie studiów uzależnione jest od liczby zgłoszeń. Wstępne zgłoszenie można dokonać dzwoniąc pod numer  41-260-40-45 bądź pisząc na adres mailowy podyplomowe@wsbip.edu.pl

Do przyjęcia na studia podyplomowe wymagane jest złożenie następujących dokumentów:

DRUKI DO POBRANIA

oraz:

Wpłata rekrutacyjna

80zł na konto:
PEKAO S.A o/Ostrowiec
08 1240 1385 1111 0000 1185 8553
(w tytule wpłaty należy podać nazwę studiów podyplomowych)

W przypadku, kiedy wpłata dokonywana jest przez firmę lub inną osobę należy podać dodatkowo imię i nazwisko słuchacza). Sugerujemy aby opłata rekrutacyjna była wpłacona wraz z opłatą za I semestr studiów, po informacji, że dana edycja studiów rozpocznie się zgodnie z planem.

O dokładnym terminie pierwszego zjazdu słuchacze będą informowani drogą telefoniczną lub za pomocą poczty elektronicznej nie później niż 10 dni przed zjazdem.